Profil

Bewerbung um eine Position mit klar geregelter Verantwortung und unklarer Zuständigkeit

Qualifikation

Im Rahmen der ordnungsgemäßen beruflichen Neuorientierung sucht ein erfahrener Clubmanager eine neue Tätigkeit in einem Umfeld, in dem Verantwortung grundsätzlich vorhanden ist, jedoch nicht zwingend dort verbleibt, wo sie ursprünglich vermutet wurde.

Der Bewerber war zuletzt in einer Organisation tätig, in der Kommunikation, Platzbetrieb, Mitgliederzufriedenheit und Wetterlage in einem einheitlichen Verantwortungsraum zusammengefasst wurden – mit der bewährten Maßgabe, dass im Zweifel der Clubmanager zuständig ist.

 

1. Bisherige Tätigkeiten

Der Bewerber war zuständig für:

• die Gesamtkoordination eines Golfclubs einschließlich aller direkt und indirekt damit verbundenen Ereignisse,
• die Erstellung von Newslettern mit betriebsrelevanten Inhalten sowie anschließender Qualitätssicherung hinsichtlich orthografischer Abweichungen,
• die Vermittlung zwischen Mitgliedern, Mitarbeitern, Vorstand, Dienstleistern und meteorologischen Entwicklungen,
• die Bearbeitung von Aufgaben, die ursprünglich keiner Person eindeutig zugeordnet waren, sich jedoch im Nachhinein als dringend herausstellten.

 

2. Festgestellte organisatorische Rahmenbedingungen

Im bisherigen Tätigkeitsfeld galten folgende Regelungen:

• Für Inhalte ist der Clubmanager verantwortlich.
• Für die Korrektur der Inhalte ist ebenfalls der Clubmanager verantwortlich.
• Für die Bewertung der Korrektur ist der Vorstand verantwortlich.
• Für die daraus entstehende Rückmeldung wiederum der Clubmanager.

Diese Struktur hat sich als stabil erwiesen, insbesondere in Phasen erhöhter Unsicherheit.

 

3. Persönliche Eigenschaften des Bewerbers

Der Bewerber verfügt über folgende nachgewiesene Fähigkeiten:

• ausgeprägtes Harmoniestreben in konfliktfähigen Umgebungen,
• Fähigkeit zur gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer widersprüchlicher Erwartungen,
• Entwicklung von Mitarbeitern, die anschließend eigenständig feststellen, dass sie eigentlich etwas Anderes gemeint hatten,
• außergewöhnliche Bindungsfähigkeit gegenüber Menschen, Aufgaben und nicht abgeholten Problemen,
• Verantwortungsgefühl, das regelmäßig vor der offiziellen Zuständigkeitsklärung einsetzt.

 

4. Beobachtete Systemeffekte im bisherigen Umfeld

Im Rahmen der Organisationsentwicklung wurden folgende Effekte dokumentiert:

• Je detaillierter eine Aufgabe beschrieben wurde, desto häufiger war der Clubmanager zuständig.
• Je mehr Kontrolle eingeführt wurde, desto weniger wurde entschieden.
• Je häufiger Fehler gesucht wurden, desto weniger wurde nach Lösungen gefragt.
• Je besser ein Newsletter war, desto intensiver wurde die Suche nach einem fehlenden Komma betrieben.
• Wenn die Chefetagen den Esel spielen und immer mehr Projekte in die Organisation kippen, aktiviert das organisationales Multitasking und senkt massiv die Produktivität.
• Das ist kein theoretischer Befund, sondern eine einfache Erfahrung aus dem Alltag:
  Je mehr gleichzeitig begonnen wird, desto weniger wird fertig.
  Je mehr gesteuert wird, desto weniger geschieht aus Verantwortung heraus.

5. Gesuchtes Arbeitsumfeld

Der Bewerber sucht ausdrücklich eine Organisation, in der folgende Rahmenbedingungen gelten:

• Vertrauen wird vor Kontrolle eingesetzt, idealerweise testweise auch im realen Betrieb.
• Verantwortung ist nicht ausschließlich ein theoretisches Konzept.
• Entscheidungen dürfen getroffen werden, ohne vorherige Rückversicherung in fünf Hierarchieebenen.
• Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt und nicht anschließend vorsorglich entmündigt.
• Ergebnisse haben zumindest gelegentlich Vorrang vor Formatierungsfragen.

Sonstiges

 

6. Abschlussbemerkung

Der Bewerber weist darauf hin, dass er weiterhin bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, sofern diese nicht ausschließlich als dauerhaftes Zustellfach für alle ungeklärten Themen verwendet wird.

Schlussformulierung

Ich suche keinen Arbeitgeber, der mir jeden Morgen erklärt, wie man schwimmt, während ich bereits im Wasser liege und andere ans Ufer ziehe. 

(Anzeige frei nach Ephraim Kishon)

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